前幾天在網路上看到了【北投-山樂溫泉】1人大眾風呂券(4張)
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商品網址:
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商品訊息描述:
房屋貸款資格
商品訊息簡述:
信用貸款利率低
▲日本上班族壓力大，超時加班更是企業常態。（圖／達志／示意圖）
國際中心／綜合報導
日本政府近來力圖改變勞工加班上限，是否允許員工每月加班達100小時，成為日本社會大眾近來熱議的焦點。但根據當地法院在近年作出的相關判例，每月加班超過80小時都一再被認定是「違反公序良俗」及「未為勞工考慮」。
根據日本勞動基準法規定，「不允許每天工作時間超過8小時」，但考慮到意外或例外情況，所以勞資雙方締結的「36協定」又額外規定了「每月加班上限45小時」，只可惜例外狀況總是永無止境，導致許多日本企業加班時數早就超過每月80小時的「過勞死線」。
根據日本《共同社》報導，北海道日前曾有某酒店男廚師，為了追討應有的加班工資，向法院提起訴訟。札幌高等法院2012年10月判決時，根據男廚師每月加班95小時的職務補貼，表示「規定員工從事如此長時間的加班，不但沒有善盡顧及員工安全的義務，也可能違反公序良俗」，因為這使旨在平衡勞工生活和工作的《勞動基準法》第36條失去原先意義。
▲日本法院認為，超時加班違反善良風俗及公共秩序，完全沒有好好照顧員工。（圖／達志／示意圖）
同樣類似的案件還有一起，同樣是為了追討加班工資，某餐飲業店長向岐阜地方法院提起訴訟。儘管公司支付了10萬日元，來補貼他每個月加班83小時，但法院仍在2015年10月作出裁決時指出：「長時間的加班已經違反規定，而且還超過規定45小時近2倍，這無疑是強迫勞動，即便給予補貼也不能當作加班工資。」
另一起較為不幸的案例，則是1名24歲的居酒屋男員工不幸過勞身亡，讓家屬氣得向公司提告。京都地方法院2010年5月認定，每月100小時的加班上限「完全沒有照顧到勞工」，所以案經大阪高等法院審理後，最後由最高法院駁回了公司的上訴，確定死者家屬勝訴。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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信用貸款利率低
此票券為信託票券,恕不開立代收轉付收據,造成困擾,敬請見諒
單張使用說明：(本賣場商品為一套四張)
1. 本券可1人使用山樂溫泉露天風呂乙次(不著泳衣之裸湯)。
2. 使用本券不需預約，到店時告知使用此券即可。第2人需現場加價$350(最多加1人)。未滿12歲兒童及110cm以上兒童需家長陪同並加價$350方可進場，110cm以下兒童恕無法進場。
3. 本券於五月~九月使用加贈自助式下午茶或自助式早餐乙次(依時段供應限當日使用)，現場加價之第2人亦有贈送自助式下午茶或自助式早餐乙份；十月~四月需現場加價$250方可使用自助式下午茶或自助式早餐，現場加價之第2人也需加價$250方可使用下午茶或自助式早餐。
4. 本券於農曆春節期間(除夕、初一至十五)不適用。
5. 露天風呂營業時間7:30~23:00；早餐7:30~10:30；下午茶14:00~21:00；每月第一個週一休館。
6. 本券恕無法與其他優惠及專案合併使用。
7. 本券優惠期間等同信託期間，逾期須向原購買票商辦理換票事宜。(須以換票當時TicketGO官網之商品售價為基準)
【山樂溫泉】
地址：台北市北投區泉源路17號
電話：02-2891-3388
(新北投捷運站出口步行一分鐘可到達)
房貸2胎
▲日本上班族壓力大，超時加班更是企業常態。（圖／達志／示意圖）
國際中心／綜合報導
日本政府近來力圖改變勞工加班上限，是否允許員工每月加班達100小時，成為日本社會大眾近來熱議的焦點。但根據當地法院在近年作出的相關判例，每月加班超過80小時都一再被認定是「違反公序良俗」及「未為勞工考慮」。
根據日本勞動基準法規定，「不允許每天工作時間超過8小時」，但考慮到意外或例外情況，所以勞資雙方締結的「36協定」又額外規定了「每月加班上限45小時」，只可惜例外狀況總是永無止境，導致許多日本企業加班時數早就超過每月80小時的「過勞死線」。
根據日本《共同社》報導，北海道日前曾有某酒店男廚師，為了追討應有的加班工資，向法院提起訴訟。札幌高等法院2012年10月判決時，根據男廚師每月加班95小時的職務補貼，表示「規定員工從事如此長時間的加班，不但沒有善盡顧及員工安全的義務，也可能違反公序良俗」，因為這使旨在平衡勞工生活和工作的《勞動基準法》第36條失去原先意義。
▲日本法院認為，超時加班違反善良風俗及公共秩序，完全沒有好好照顧員工。（圖／達志／示意圖）
同樣類似的案件還有一起，同樣是為了追討加班工資，某餐飲業店長向岐阜地方法院提起訴訟。儘管公司支付了10萬日元，來補貼他每個月加班83小時，但法院仍在2015年10月作出裁決時指出：「長時間的加班已經違反規定，而且還超過規定45小時近2倍，這無疑是強迫勞動，即便給予補貼也不能當作加班工資。」
另一起較為不幸的案例，則是1名24歲的居酒屋男員工不幸過勞身亡，讓家屬氣得向公司提告。京都地方法院2010年5月認定，每月100小時的加班上限「完全沒有照顧到勞工」，所以案經大阪高等法院審理後，最後由最高法院駁回了公司的上訴，確定死者家屬勝訴。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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